四大会计师事务所审计岗位简历_四大会计事务所的招聘流程
进入四大会计师事务所是很多人的梦想,虽然机会来了,但是写什么样的简历合适?下面学习啦小编整理的四大会计师事务所审计岗位简历，供你参考。
四大会计师事务所审计岗位简历范文一
XX大学（985） | 经济管理学院 | 注册会计师专业 | 本科 | 2008.09 - 2012.06 |
XX会计师事务所 | 审计助理 | 2011.11 - 2012.03 |
• | 参与中国石油集团国际石油勘探开发有限公司的年度审计项目 |
• | 协助编制3家子公司工作底稿及报表，独立完成4册底稿的抽凭检查 |
XX服装公司 | 财务部实习 | 2009.09 - 2010.08 |
• | 协助审核10家分店每日销售报告，核对金额，确保金额正确无误 |
• | 对退货数额及重大折扣等异常销售情况进行核实，实习期间零差错 |
ACCA就业力大比拼 | 参与者（40强） | 2009.09 - 2009.10 |
• | 团队华南区前40强，并个人获得邀请参观普华永道会计师事务所广州分所的机会 |
XX公关公司 | 公关助理 | 2010.09 - 2010.12 |
• | 承办3D盛宴服装秀，撰写brand story简册，并协助客户进行宣传（联络杂志，网站等媒体） |
• | 协助制定采访计划，确定采访相关事宜；对采访稿、邀请函等相关文件进行中英互译 |
XX农业银行 | 客户部实习生 | 2009.07 - 2009.10 |
• | 学习掌握银行内部工作流程，完成贷款及信用卡等业务处理工作 |
XX水洞沟摇滚音乐节 | 志愿者 | 2008.09 - 2009.10 |
• | 协助所有后勤和明星接待工作，大部分工作需要大家协同完成 |
• | 活动由银川电视台主办，有机会深入电视台内部，熟悉节目制作流程 |
英语能力：TOEIC（805）、大学英语六级（665） |
专业证书：注册会计师（已通过《会计》《税法》《经济法》） |
“联想杯”XX大学首届营销策划大赛（代表学院出赛） | 2011.10-2011.11 |
话剧《邹忌讽齐王纳谏》最佳演员 | 2009.03-2009.05 |
四大会计师事务所审计岗位简历范文二
Job Objective: Associate Audit |
No.67, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China, 200070 |
Jobs University (985) | 2008.09 - 2012.06 |
Bachelor of Administration in Certified Public Accountant | GPA: 3.8/4.0 |
• | Professional certificate : CPA |
• | English skill: TOEIC (805), CET-6 (665) |
• | Scholarships: First-prize National Scholarship (2009), First-prize Scholarship (2008-2010) |
FINANCING RELATED EXPERIENCE |
Qiaobu Accounting Firm | 2011.11 - 2012.03 |
• | Participated in international petroleum exploration and development of Chinese oil group co., LTD. The annual audit program |
• | Investigated new prospects and created comprehensive call lists of real estate prospects |
Jobs Garment Company Ltd. | 2009.09 - 2010.08 |
• | Assisted audit 10 stores the daily sales report, checked the amount, to ensure that the amount is correct |
• | Prepared audit document, wrote the audit report |
ACCA JHC | 2009.09 - 2009.10 |
• | Top 40 team in south China area, and visited the opportunity of PWC guangzhou branch office |
Jobs Relations Firm | 2010.09 - 2010.12 |
• | Undertook 3 d party dress show, wrote a brand story book of Jane, and assisted in publicity clients (contact magazines, websites and other media |
Jobs Agricultural Bank | 2009.07 - 2009.10 |
• | Learned to master bank internal work processes, loans and other business processing system |
• | Assisted production contract required documents, recorded the information business |
Rock Festival | 2008.09 - 2009.10 |
• | Assisted all star logistics and reception work, familiar with production process |
Marketing planning competition | 2011.10-2011.11 |
Outstanding group of cadres | 2009-2010 |
Best Actor Award | 2009.03-2009.05 |
The national college students English competition third prize (3/60) | 2008.12-2009.01 |
Chinese calligraphy, music, drama |
四大会计师事务所审计岗位简历范文三
service@qiaobutang.com | (+86) 138-0013-8000 |
2010.09 - 2012.06 | 乔布大学（985高校） | 工商管理学院 | 财务管理 | 硕士 |
2006.09 - 2010.06 | 乔布大学（985高校） | 经济管理学院 | 统计学 | 本科 |
| 英语能力：TOEIC（805）、大学英语六级（665） |
| 获2009年国家一等奖学金（前1%），2008-2010连续3年获得校一等奖学金（前3%） |
2011.11 - 2012.03 | 乔布埃森哲 | 数据分析实习生 |
| 参与客户建设财务服务共享中心项目，协助consultant访谈客户财务人员 |
| 协助整理分析客户资料，包括搜集，整理区分，研究分析等工作 |
| 根据数据协助项目经理设计多个财务流程，并利用MS Visio编制流程图及工作手册 |
2009.09 - 2010.08 | 乔布商贸有限公司 | 市场与消费者研究实习生 |
| 担任市场研究总监的实习生，协助其管理研究项目，包括项目进程、时间等 |
| 与公司相关品牌人员及咨询公司工作人员沟通了解项目设计及执行情况，并及时汇报 |
2009.12 - 2010.06 | 《中国经济增长与收入分配差异的空间统计分析 》 | 毕业论文 |
2010.09 - 2010.12 | 乔布大学未来领袖协会 | 干事 |
| 组织公益及职业发展方面的活动，曾成功联络并举办强生、GE等关于职业发展的培训 |
| 多次担任项目经理，组织开展俱乐部招新、爱心支教等项目 |
| 担任新成员导师，让新成员熟悉协会文化并快速融入团队，促进了俱乐部文化的传承 |
2008.09 - 2011.10 | 乔布大学野外生存活动 | 小组组长 |
| 带领组员在在缺少饮用水及食物的情况下，在山区中完成活动路线 |
| 期间协调组员间矛盾，合理安排组员工作，并以37个小时的成绩完成项目（获得第二名） |
2009.07 - 2009.09 | 乔布农业银行 | 客户部实习生 |
| 学习掌握银行内部工作流程，完成贷款及信用卡等业务处理工作 |
| 制作签订合同所需文件，整理协议与预提资料，并记录业务各项信息 |
2009.03 - 2009.05 | 世博知识竞赛个人组冠军 |
2008.12 - 2009.01 | 全国大学生英语演讲竞赛三等奖 |
四大会计事务所的招聘流程详解
一、“四大”校园招聘常规流程
四大会计师事务所的校园招聘流程大同小异，常规的流程包括：
1、制订招聘计划
公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
2、校园招聘和宣讲
每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
3、网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
4、笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。
5、一面< Manager Interview>：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。
6、二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任。
7、OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。
二、各招聘环节详解
【网申】Open Question
所谓“网申”，即Apply On Line，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同，当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。
【笔试】
PWC ：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事为背景。
E&Y ：笔试包括简单的数学计算，Essay 和Verbal三个部分，数学部分：类似于智力计算题;Essay:根据要求写英文短文;Verbal：单词选择、段落改错、短文阅读等。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧。
Deloitte ：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题
KPMG ：笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。
【一面】< Manager Interview>
PWC
AC面试：
AC，即Assessment Center，是一个持续3-5个小时的系统测评过程。由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现，一般流程为：
第一：简短的自我介绍。
第二：主题讨论或是团队游戏。
第三：案例分析。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。
Manager Interview：
AC之后紧接着就是写作和经理面试。在写作的过程中，每个人都会被叫走，和manager进行 face to face interview。经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在AC中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。
E&Y
Manager Interview：
面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。安永的面试采用传统的一对一的方式，目前尚未采用小组讨论、演讲或团队游戏的形式。因为安永考虑到应聘者可能受小组其他成员的因素影响，使得应聘者不能发挥出正常水平，为了排除其他人因素对应聘者的影响，更加客观评价应聘者，所以安永选择一对一面这种成本最高但是对应聘者最负责任的方式。
Deloitte
Group Discussion
12个人一组，由2个HR或是经理主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论，材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。时间上的分配：(1)20分钟阅读8页A4英文材料;(2)30分钟中文无领导讨论;(3)15分钟大家分工上去讲。最后Presentation，讨论可以用中文，Presentation必须用英文。主持人在整个小组讨论和陈述的过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分，主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问，此环节结束后一般不再进行进一步的一对一面试，通过筛选的应聘者可以直接进入二面。
KPMG
Group Discussion
8人围一圆桌，45分钟group discussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸和一个计算器。四个manager坐在角落，一个盯两个。在讨论过程中，经理同样需要记录小组成员的表现。
Manager Interview：
讨论结束后就是一个大约20分钟左右的Face to Face interview，面试内容与其他三大大致相同。
【二面】< Partner Interview>
被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的OFFER了，面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化。此环节的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，合伙人有着丰富的经验，可以从轻松的谈话聊天中，判断候选人是否适合这个行业，从而决定最终是否录用。
【OFFER的发放】
走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：第一，二面结束的当时就可以确定你能拿OFFER，有时合伙人会直接口头承诺OFFER，但大部分是由HR直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制OFFER，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等;第二，二面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER，OFFER发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待;第三，面试结束后确定你不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。
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